Comment les employés sont-ils reconnus lorsqu'ils s'investissent beaucoup ?

Bonjour,
La composante RH est au cœur des valeurs et de la stratégie de développement d’Engie. Chaque année 100% des collaborateurs sont reçus par leurs managers dans le cadre d’un entretien annuel. Ces entretiens sont réalisés en 2 étapes :
Un entretien annuel d’évaluation qui permet notamment d’échanger sur sa performance de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir.
Et un entretien professionnel qui permet d’échanger sur son projet d’évolution professionnel, et les moyens d’accompagnement pour y parvenir.
Ces entretiens permettent donc de mesurer la performance de nos collaborateurs, et de mettre en place une reconnaissance adaptée à l’investissement et à la montée en compétence de chacun, que ce soit par le biais d’une augmentation annuelle, d’un changement de qualification, ou de la formalisation d’un plan de développement.
Une Prime de Fin d’Année est également attribuée à nos collaborateurs, avec un montant variable en fonction de critères de notation basés sur une performance individuelle et collective.
Vous l’aurez compris, évoluer chez ENGIE Solutions, c’est possible 😉