Comment pensez-vous que l'on pourrait attirer et fidéliser les femmes vers les métiers techniques ?
Cynthia Y. a demandé pendant le Live Chat Live chat « La technique se conjugue aussi au féminin chez ENGIE Solutions » à ENGIE Solutions
Catégorie: Description de Poste
Date: jeudi, novembre 26, 2020
Dernière révision: jeudi, novembre 26, 2020
Maela D.
En témoignant, expliquant que notre métier nous plait & essayer de donner envie
jeudi, novembre 26, 2020
Cécile L.
Responsable de centre de profit - en charge du Contrat du Parlement Européen de Strasbourg
En communicant sur nos métiers dès le collège et le lycée pour faire connaitre ces métiers afin d'orienter les études
jeudi, novembre 26, 2020
Adeline N.
Responsable Equipe Exploitation
Bonjour, je pense qu'on devrait aussi présenter notre métier plus tôt dans le parcours des femmes, dans les écoles par exemple! car s'il y a peu de femmes c'est surtout parce qu'il y en a peu qui postulent !
jeudi, novembre 26, 2020
Jeremie L.
Responsable Attraction des Talents
Il faut sensibiliser nos publics très en amont, dans les collèges notamment
jeudi, novembre 26, 2020
Marie B.
Campus Manager
Je pense que notre rôle est d'ouvrir les esprits et de casser les codes dès le plus jeune âge. En allant dans les collèges/lycées dire aux jeunes filles que ces métiers existent et qu'il est possible pour elles d'intégrer des filières techniques
jeudi, novembre 26, 2020
Maela D.
L'association Elles Bougent organise très souvent ce genre de conférences dans les collèges & lycées, c'est une super initiative.
jeudi, novembre 26, 2020
Jeremie L.
Responsable Attraction des Talents
On peut trouver également le dispositif "Capital Filles" qui promeut les métiers techniques auprès des jeunes filles
jeudi, novembre 26, 2020
Cynthia Y.
J'ai également entendu parler des programmes WIN et What'Elles, en savez-vous plus sur ces dispositifs ?
jeudi, novembre 26, 2020
Jeremie L.
Responsable Attraction des Talents
Pour accueillir des femmes intéressées par la technique, et n'ayant pas forcément tous les pré requis, nous proposons des dispositifs sur mesure comme Watt Elles. Nous formons des femmes qui n'ont pas de base technique sur nos métiers et ca marche. Certaines ont obtenu un Bac Pro Melec (électricité) et elles sont maintenant embauchées.
jeudi, novembre 26, 2020
Carline A.
Responsable Diversité
WIN est un dispositif interne pour accompagner les femmes d'ENGIE dans leur parcours, pour se développer et profiter d'un réseau féminin de soutien dans leur évolution professionnelle.
jeudi, novembre 26, 2020
Où peut-on trouver les informations sur toutes ces opérations ?
jeudi, novembre 26, 2020
Carline A.
Responsable Diversité
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre RRH
jeudi, novembre 26, 2020
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