A savoir avant l’entretien - Se préparer en amont : o Bien se renseigner sur l’entreprise, o Avoir bien étudié la présentation du poste à pourvoir, o Avoir étudié au préalable l’actualité de l’entreprise, o Soigner son entrée avec le recruteur  - Ponctualité  - Présentation  - Votre qualité d’écoute  - Vos premières paroles o Savoir se présenter de façon claire et synthétique (son parcours scolaire, ses expériences…) sans avoir son CV sous les yeux, o Soyez cohérent entre votre présentation (savoir parler de soi), votre projet professionnel et vos motivations pour le poste, o Préparez en amont vos arguments qui ont motivé votre candidature sur le poste o Etre capable de présenter une esquisse de votre projet professionnel, o Mettez en avant vos soft skills ou compétences comportementales qui donneront de sérieux indices au recruteur sur votre capacité à vous adapter dans l’entreprise :  - Esprit d’équipe  - Bon relationnel  - Dynamisme  - Fiabilité  … o Anticipez des réponses aux questions qui pourraient vous être posées  - Forces/ faiblesses  - Motivations pour le poste  - Pourquoi ce secteur ? o Faite preuve de curiosité par rapport à l’entreprise et au poste qui vont vous être présentés par le recruteur. Prévoyez des questions :  - Quelle est la principale difficulté de la mission ?  - Qu’est ce qui vous démarque de la concurrence  - Quelles sont vos concurrents directs  … o Soignez votre sortie :  - Questions sur la suite du processus de recrutement  - Salutations d’usage  - E-mail de remerciement Les erreurs à éviter en entretien d’embauche  - Ne pas s’être préparé  - Impair vestimentaire  - Oublier son savoir vivre (ne pas dire bonjour à l’accueil)  - Ne pas avoir noté le nom de la personne que vous rencontrez  - Venir sans support pour la prise de note,  - Avoir oublié son stylo et ne pas oser en réclamer un au recruteur  - Etre négatif/ pessimiste  - Ne pas écouter le recruteur  - Ne pas poser de question  - Survendre ses compétences 

Ce qui est essentiel, c'est la détermination ! C'est ce qui nous fait avancer et c'est ce qui paye. J'en suis aujourd'hui convaincue.

Il n'y a pas de mauvais candidat, mais seulement des personnes qui n'ont pas encore trouvé leur place.