Jeremie L.

Du recrutement à la valorisation de la Marque Employeur

Ca semble être une évidence que de l'écrire mais l'un de mes principaux objectifs est de continuer à prendre du plaisir dans ce que j'entreprends. Au quotidien, je m'attèle à cultiver la notion de service auprès des équipes avec lesquelles je suis en contact, et ce, tout en cherchant à inscrire progressivement les équipes recrutement, dans une logique de satisfaction clients avec les candidats. Si aujourd'hui, Transparence et Proximité sont des attributs marketing qui sont dans l'ère du temps au sein des filières RH, ils me sont toujours apparus comme évidents et essentiels pour pérenniser la collaboration avec un collaborateur et investir sur l'avenir.

Professionnalisation du recrutement et Marque Employeur

J'ai deux "casquettes" chez ENGIE Solutions. L'une qui consiste à accompagner les équipes recrutement sur les outils de sourcing et l'écosystème de notre ATS, en leur fournissant un support et des indicateurs réguliers qui vont leur permettre de mieux organiser et piloter leurs recrutements. Ma deuxième casquette est orientée Marque Employeur ce qui m'amène à travailler en proximité avec la Direction de la Communication pour mener à bien des projets qui nous permettent de travailler à la fois sur le cycle de fidélisation et de développement des collaborateurs et le cycle d'attraction des talents.

Travailler en autonomie sur des projets variés et innovants

Depuis 3 ans, j'ai l'occasion de travailler sur des projets extrêmement variés et innovants qui sont connexes aux sujets "Recrutement" et "Marque Employeur". Des projets opérationnels et stratégiques que j'ai pu mener pour certains en total autonomie et d'autres avec le concours d'autres services. Parmi ces projets : - La mise en place de collaborateurs "Ambassadeurs", - La mise en place de l'application de onboarding ENGIE START - La coordination de communications sur des événements recrutement - ...

Se vendre sans se travestir

A savoir avant l’entretien - Se préparer en amont : o Bien se renseigner sur l’entreprise, o Avoir bien étudié la présentation du poste à pourvoir, o Avoir étudié au préalable l’actualité de l’entreprise, o Soigner son entrée avec le recruteur  - Ponctualité  - Présentation  - Votre qualité d’écoute  - Vos premières paroles o Savoir se présenter de façon claire et synthétique (son parcours scolaire, ses expériences…) sans avoir son CV sous les yeux, o Soyez cohérent entre votre présentation (savoir parler de soi), votre projet professionnel et vos motivations pour le poste, o Préparez en amont vos arguments qui ont motivé votre candidature sur le poste o Etre capable de présenter une esquisse de votre projet professionnel, o Mettez en avant vos soft skills ou compétences comportementales qui donneront de sérieux indices au recruteur sur votre capacité à vous adapter dans l’entreprise :  - Esprit d’équipe  - Bon relationnel  - Dynamisme  - Fiabilité  … o Anticipez des réponses aux questions qui pourraient vous être posées  - Forces/ faiblesses  - Motivations pour le poste  - Pourquoi ce secteur ? o Faite preuve de curiosité par rapport à l’entreprise et au poste qui vont vous être présentés par le recruteur. Prévoyez des questions :  - Quelle est la principale difficulté de la mission ?  - Qu’est ce qui vous démarque de la concurrence  - Quelles sont vos concurrents directs  … o Soignez votre sortie :  - Questions sur la suite du processus de recrutement  - Salutations d’usage  - E-mail de remerciement Les erreurs à éviter en entretien d’embauche  - Ne pas s’être préparé  - Impair vestimentaire  - Oublier son savoir vivre (ne pas dire bonjour à l’accueil)  - Ne pas avoir noté le nom de la personne que vous rencontrez  - Venir sans support pour la prise de note,  - Avoir oublié son stylo et ne pas oser en réclamer un au recruteur  - Etre négatif/ pessimiste  - Ne pas écouter le recruteur  - Ne pas poser de question  - Survendre ses compétences 

Avoir intégré ENGIE.

Je venais d'une PME avec une éthique et des méthodes éloignées des miennes. Je continue à réaliser, après avoir passé plus de 10 ans dans le groupe ENGIE, à quel point j'ai de la chance de travailler dans une entreprise comme ENGIE Solutions qui se soucie et prend soin de ses collaborateurs. Ce n'est pas un discours "bullshit", c'est mon ressenti au quotidien.